| 能否得到工资 |
| 我和公司鉴定的劳动合同，但合同还有到期，公司有权利把我辞退吗？而且还没有给我办理保险。
提问人：胡小姐 提问时间：2009-5-15 提问者IP：121.229.205.223
以下是解答内容：
刘毅律师答复：用人单位辞退员工必须严格符合法律规定的条件和程序，现在不知道用人单位辞退你是何原因，无原因的擅自解除肯定是违反劳动法律规定的。现在你可以有两条途径依法维权：其一是要求撤销辞退决定，继续在单位工作；其二是如果你不愿意在单位继续工作了，保留好单位辞退你的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张社会保险，经济补偿金等损失。律师友情提醒：因劳动案件案情较为复杂，劳动者可能忽视案件重要情节或者擅自签署不利文书，因此建议劳动者在初步咨询后可以前来我所见面咨询，以获得更为全面、准确、权威的答复。
来自：南京劳动律师网 |
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| 还是有点疑问 |
| 现在公司就是以我不服从上级安排 要与我解除劳动合同
请问我该怎么做？？？或者是该公司该如何赔偿我？？
提问人：石 提问时间：2009-5-13 提问者IP：222.95.196.121
以下是解答内容：
正如说我上午所说，你现在有两个办法维权。因公司擅自单方面解除劳动合同违反法律规定，你可以请求劳动部门撤销解除决定，由公司安排你在原岗位继续工作。如果你接受公司的解除决定，你可以要求单位支付相当于两个月工资的经济补偿和一个月工资的违法解除劳动合同的赔偿金，若公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申诉维权。
来自：南京劳动律师网 |
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| 请问用人单位该如何赔偿我 |
| 我与2007年进入该公司 08年5月份与公司签定了3年的劳动合同 合同写着我是精练操作工
09年5月份 公司将我调入其他车间征求了我的同意 第2天又叫别人给我打电话 将我调入包装车间 也就是搬运工 我去找人事经理 他直接说 “要干就干 不干滚蛋”！
现在公司已我不服从上级安排要与我解除劳动合同 请问该单位该如何赔偿我？
提问人：石 提问时间：2009-5-13 提问者IP：222.95.196.121
以下是解答内容：
刘毅律师回复：你现在有两种救济途径。其一如果你愿意继续在单位工作，那你可以以单位未经双方协商一致，擅自变动工作岗位为由，要求单位按照原岗位安排工作。其二如果你觉得已经没有必要在单位继续工作了，那你可以主张经济补偿金以及一个月工资的经济赔偿。另外，建议你保留好单位解除合同的证明，防止用人单位反而抗辩说你旷工。如有更多疑问请来所和来电咨询。咨询电话：83237656，13851826011。
来自：南京劳动律师网 |
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| 请问我能否获得经济补偿？ |
| 本人是2003年入职目前的单位，签订的是以任务完成作为合同终止的条件，请问如果合同终止后我能否得到经济补偿？补偿金如何计算？多谢指点
提问人：张先生 提问时间：2009-5-6 提问者IP：117.88.184.228
以下是解答内容：
刘毅律师答复：根据劳动合同法实施条例的规定，以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。工资的标准按照合同终止前12个月的月平均工资确定。
来自：南京劳动律师网 |
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| 工伤认定过期我还能要回应得赔偿吗 |
| 我是一位农民工在这个钢铁厂干了将近五六年了，在2008年4月29号工作中突然被坍塌的钢轨砸掉了我五个脚趾，我住了一个多月的医院，一切费用公司都给付了，但我出院后公司一直不给去做工伤认定，一拖再拖，我不知道工伤认定是有期限的，经四处打听工伤自己也可以认定时，已超过了认定期限，我想问的是如果我通过法律的形式对公司提起诉讼，要回我的民事损害赔偿，打这场官司得需要多少钱和多少时间，我能得到多少赔偿呢？
提问人：王海 提问时间：2009-5-2 提问者IP：121.229.28.154
以下是解答内容：
受伤者自行认定工伤是有一年的时间规定的，你目前的情形已经超过法定的申请时间，无法直接向劳动部门申请工伤认定。你现在可以有两种途径，一是向所在地劳动监察部门举报单位拒绝申报工伤的违法用工事实；二是以雇佣关系直接向人民法院起诉请求人身损害赔偿，你的情况能否认定为雇佣关系需要根据你的实际情况来判定，建议电话和来所详细咨询。
来自：南京劳动律师网 |
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