| 未签订劳动合同 |
| 我和公司签订了三年合同到今年1月10号到期，1月10号后我在公司平调到了其他城市工作，至今人力资源部也没有和我说签订合同的事情，我找人力资源部也只说让我等，这到底算不算违法？公司照常发我工资，但是不知道保险这些是不是正常缴纳的，我的权益有没有被侵犯到呢？
提问人：张 提问时间：2014-2-12 提问者IP：42.120.74.197
以下是解答内容：
律师答复：劳动合同到期后用人单位继续使用员工的，应当自劳动合同到期之日起30日内与劳动者续签劳动合同。用人单位逾期签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同并支付自劳动合同到期后的次月起至劳动合同补签之日止的双倍工资。就你的情况而言，劳动合同到期后的30日期限已届满，你有权要求用人单位补签劳动合同。
来自：刘律师 |
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| 工伤 |
| 我是一个没有资质的私人包工头，和一家建筑公司签订了合同（合同中写明，安全事故由我负责），承包它了他承建的一段工地，在施工中一个工人摔断了腿，医疗费用花了十几万，评为工伤6级。他申请了工伤，找到公司，公司对我说，钱他们会给。但是给了后，会找我打官司。说我和他们签了合同，安全事故应该我负责。。。问问，，我该负责吗？？负多大的责？？
提问人：王永 提问时间：2013-12-11 提问者IP：106.87.67.59
以下是解答内容：
律师答复：你是否需要承担责任就要看你与建筑公司签订的承包合同是否在法律上有效。根据目前的法律规定，将工程分包转包给没有施工资质的个人以及以此签订的合同都是因违反法律的强制性规定而归于无效的。既然合同无效，那么合同中要求你承担安全事故责任的条款也自然无效，建筑公司以无效条款来向你追偿责任应当是无法得到支持的。
来自：刘律师 |
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| 劳动仲裁裁决后对方竟然上诉 |
| 我工作4年 一直没有和公司签订合同，离职后，仲裁裁决对方支付我双倍工资，但是对方上诉，说我无故旷工 ，我该怎么做？
提问人：陈岚岚 提问时间：2013-12-6 提问者IP：61.190.4.106
以下是解答内容：
律师答复：单位称你存在旷工行为是应当要提供证据来证明的，你现在要做的就是针对单位提出的事实和证据进行反驳和举证，况且双倍工资的支付与你是否存在旷工行为是没有直接关系的。
来自：刘律师 |
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| 有关退休工龄的认定 |
| 本人1981年4月进单位工作，于2010年2月退休，退休时核定工作时间为1981年12月，其原因1981年4月为代培不算工作年限。现经过查档，发现我的《全民劳动合同制合同书》，合同期是自1981年4月起签订的，请问我的工龄能从1981年4月算吗？
提问人：张慧春 提问时间：2013-10-29 提问者IP：112.80.227.17
以下是解答内容：
律师答复：工龄的问题法律上并无直接规定，一般是根据当地劳动部门负责审核退休及养老保险待遇的部门根据当地的劳动政策文件来确定。所以，劳动合同中你工作的起始时间在当时并不一定能够被直接认定为是工龄的起算时间，需要审查80年代劳动部门文件中对于代培期限与工龄关联性的规定。
来自：刘毅律师 |
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| 公司发我律师函 |
| 我于2011年入职一家公司，合同签到期时间为2012年5月份，后没有续签合同，但仍在公司上班，2013年1月份我提出辞职，但公司的离职交接单上财务经理一直拖欠不予签字，所以离职手续未能完全走完，后我直接离开公司，公司给我交了一月份的保险，但二月份没有交，现在已经离开公司一个多月了，公司也一直拖欠没有发我一月份的工资。而且我今天收到了公司发给我的律师函，说我没有离职就直接离开公司，要求赔偿。请问我该...
提问人：张小天 提问时间：2013-3-7 提问者IP：61.190.4.106
以下是解答内容：
律师答复：首先必须要说明的是你离职的方式是有瑕疵的，公司可以以此向你主张因离职不符合规定导致的损失（若自你申请离职至你实际离职已过30日则另当别论）。但该主张能够得到支持的前提必须是该损失是实际存在（有据可证）且与你擅自离职之间存在因果关系的，这是公司方应当承担的举证责任。
来自：刘律师 |
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