浙江省劳动厅：

    你厅浙劳仲[1992]77号《关于〈企业职工奖惩条例〉几个具体问题的请示》收悉。经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复如下：

    关于职工旷工受到行政处分后，又继续旷工，企业可否将该职工旷工天数累计，对其作除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已做出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属经过教育或行政处分仍然无效，企业可按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。