【典型案例】

　　今年2月初，劳动保障监察部门根据举报，对上海富哒丽制衣有限公司实施了监察。经查，这家单位是一户从事服饰加工的合资企业，单位在劳动用工方面极不规范，共存在五项劳动保障违法行为：1、未按规定办理社会保险登记手续；2、未按规定缴纳90多名本市职工的社会保险费；3、未按规定缴纳130多名外来从业人员的综合保险费；4、违法延长200多名劳动者的工作时间；5、未按规定支付200多名劳动者的加班工资15万多元。据单位介绍，该单位实行的是计件工资制，计件单价确定后，无论是正常时间做出来的还是加班做出来的，其计件单位都不调整。单位认为是多劳多得，没什么问题。目前，劳动保障监察部门已经责令这家单位对部分违法行为进行改正，同时还将对其他违法行为做进一步处理。

【专家点评】

　　根据规定，单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付工资：1、平时安排加班的，按照不低于劳动者日或小时工资150%的标准支付工资；2、休息日安排加班又不能安排补休，按照不低于劳动者日或小时工资200%的标准支付工资；3、法定休假日安排加班的，按照不低于劳动者日或小时工资300%的标准支付工资。用人单位安排实行计件制的劳动者加班的，应当根据以上原则相应调整计件单价。该公司的做法违反了有关规定，因此该单位应当补发这些劳动者的加班工资。

【友情提醒】

　　“五一”、“十一”刚过，往往有不少人对长假期间加班工资的问题进行咨询。根据规定5、10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，除双方有约定外，加班工资计算基数为月工资的70%；日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。