【法律文号】：苏劳仲办函[1997]2号 【执行日期】：1997-4-18

江苏省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件问题的复函

苏州市劳动争议仲裁委员会：

　　你委1997年3月21日“关于劳动争议案件中几个问题的请示”收悉，经研究答复如下：

 
　　一、关于工资支付问题，职工工伤发生在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号，以下简称《试行办法》）之后的，工伤医疗期内应停发工资，改为按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均工资收入。《劳动法》实施至《试行办法》发布之前发生的职工工伤，医疗期内工资照发，其工资在劳动合同中有约定的，按合同约定支付；劳动合同中没有约定的按职工受伤前月平均工资（含计件工资）水平支付。

　　二、关于医疗期问题，个案中反映的情况，我们同意你们第二种意见，该职工1996年12月底即劳动合同期满前，在没在确切的医疗终结证明材料，职工患的又是同一类疾病，其医疗期取可在十八个月内累计，在此期限用人单位不应与职工终止劳动合同。