按照《劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于如何约定劳动报酬,法律把权利赋予了用人单位和劳动者双方,即由双方协商约定。
作为劳动者,在签订劳动合同时应当就劳动报酬条款约定以下内容:
(1)用人单位每月支付劳动者工资的数额;
(2)约定试用期的工资;
(3)约定每月工资支付的时间和方式;
(4)约定工资调整的权利;
(5)特殊情况下的工资支付
(6)约定工资扣除的事项;