【案情简介】

    根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《江苏省劳动合同条例》第六十条规定，劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。李某违反合同约定，依法应支付用人单位培训费用。用人单位如何规避培训风险？在这个问题上，专家建议应注意几点：一是不要在试用期内培训员工；二是一次性培训费用不要太大；三是用人单位派员工出国培训，应尽可能让员工到投资的外商总部受训；四是培训结束后，培训费用应再让本人签名确认，交财务部门保存，以备不时之需；五是双方约定服务期的同时，不要忘了约定缩短服务期的赔偿方式。