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“小时工”的社会保险缴纳问题及责任承担
发表时间：2009-5-29 浏览次数：4287
    实践中，通常将非全日制用工称之为“小时工”。“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。


    而对于工伤保险，需要由用人单位缴纳。 “小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。 那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为“小时工”负担相应费用。

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