1、按照劳动保障部劳社厅函［2001］280号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［1986］77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年10月19日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。

    2、对于国有企业改制的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，按照省劳动保障厅苏劳社法［2002］2号文规定：国有企业改制为非国有企业的，企业中的原国有企业职工终止劳动合同后生活补助费支付问题，仍按劳社厅函［2001］280号文有关规定执行。

    3、关于国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，仍按原江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系［1998］17号）的规定执行。

    计算标准是：按照职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。但生活补助费最低标准按江苏省劳动和社会保障厅《关于对无锡市劳动局锡劳察［2001］4号请示的答复》（苏劳社劳薪函［2001］3号）规定，不得低于当地的最低工资标准。