【颁发部门】：江苏省劳动局 【颁布日期】：1995-10-31
【法律文号】：苏劳险[1995]23号 【执行日期】：1995-10-31

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关问题的通知

各市劳动局、省各有关单位：

    劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》转发后，各地在执行中提出了一些问题，经研究，现将贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关问题明确如下：

　　一、关于医疗期的计算问题和特殊疾病的医疗期问题，按照劳动部劳部发[1995]236号文件规定执行。

 
　　二、职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，停止工作医疗累计在六个月以内者，按现行有关规定发给病假工资，停止工作医疗累计在六个月以上者，按现行有关规定发给疾病救济费。

 
　　三、一九九五年一月一日以后患病或非因工负伤的企业职工，医疗终结或医疗期满，经县以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动（工作）岗位，终止劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。未达到国家法定退休年龄，但缴费年限满10年及10年以上的，可比照退职办理或按其实际缴费年限和缴费金额按月计发；缴费年限不满10年的，在国家和省没有新的规定前，暂按当地上一年城镇职工社会月平均工资的30%按月发给生活费。
　　所需费用，参加当地社会养老保险的由养老保险基金支付，未参加社会养老保险的，仍从原渠道列支。

 
　　四、农民合同制工人、临时工的有关规定仍按国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（1991年87号令）和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（1989年第41号令）以及省政府《江苏省<全民所有制企业临时工管理暂行规定>的实施细则》（1991年15号令）执行。