用人单位发布的招聘广告应当包括如下基本内容：

（1）用工地点；

（2）岗位（工种）及用工要求；

（3）招用数量和工作期限；

（4）工资、福利待遇；

（5）录用办法。

律师提醒广大用人单位：依据《就业服务与就业管理规定》，禁止用人单位在招聘信息里出现“待遇面议”，必须明确目标岗位的工资薪酬标准。