法条链接：根据《就业服务与就业管理规定》第二十条的规定“用人单位发布的内容一定要合法”

风险影响：如果用人单位发布招聘广告时不遵循相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。

应对策略：

    1、招聘广告应避免歧视性条款，用人单位在发布招聘广告时，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、地域歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司。

    2、保持各种招聘广告的一致性。在招聘时，用人单位通常会通过多种途径发布招聘广告，比如网络招聘、大型招聘会、报纸广告等。不同途径、不同形式所发布的招聘广告必须保持一致性。如果不同的招聘广告文本内容不一致或者相差太大，将可能在以后的试用过程中造成隐患，例如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，用人单位就会陷入不利局面。