【法条链接】

    用人单位招用劳动者时，应当对劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

【风险影响】

    1、可能导致合同无效

    根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。可见，如果用人单位未履行主动告知义务，或者故意告知虚假情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使求职者作出错误意思表示而订立的劳动合同，则劳动者有权以企业未履行告知义务为由，主张合同无效。

    2、需要承担赔偿责任

    根据《劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”，用人单位未履行告知义务，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给劳动者造成损害的，则劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

    3、员工流动性加大

    员工流动性大有很多方面的原因，其中，劳动者对用人单位不了解也是一个重要原因。如果用人单位在招聘时没有履行告知义务，劳动者在入职之后，发现用人单位的实际情况与自己原先的设想相差甚远，自然而然就会产生跳槽的念头。而员工频繁跳槽，损失最大的还是用人单位。因为每个员工都是用人单位花费很大的招聘成本招进来的，员工跳槽了，用人单位还得重新找人，又得花费一次招聘成本。

【应对策略】

    1、主动履行告知义务

    必须注意，用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应当主动告知劳动者本单位工作方面的相关内容，以保证劳动者的知情权。如果忽视了这个主动告知义务，可能会导致发生“欺诈”的败诉风险。通常情况下，用人单位应向劳动者主动告知以下情况：

    （1）工作内容：工作岗位及职责、工作形式、层级关系等。

    （2）工作条件：工作环境、职业危害情况、安全生产情况等。

    （3）工作报酬：工资的结构、发放形式和周期等。

    （4）其他重要情况包括：用工形式（是否采用派遣）、社会保险（缴纳何种保险）、工作时间（工时制度）、休息休假、培训与服务时间挂钩的规定、劳动纪律、考勤制度、请假制度、处罚制度。

    2、回答劳动者的相关咨询

    对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位也应当进行详细的说明。

    但是，劳动者的知情权也是有范围限制的，用人单位应履行的告知义务主要是与缔结劳动合同有关的信息，商业秘密不属于劳动者知情权的范围。

    3、注意保留相关证据

    用人单位不但应履行主动告知义务，还应注意保留已经主动告知的书面证据，使自己在将来劳动纠纷中处于有利地位。具体而言，可以采取如下方式保留证据：

    （1）要求劳动者在入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况，并要求劳动者签字确认。

    （2）在劳动合同中约定：乙方（劳动者）已向甲方（用人单位）充分了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。

    （3）制作《用人单位基本情况告知函》，将有关情况详细列明在内，并设计一栏填写员工要求了解的情况，出示给劳动者要求其签名确认，并保留这个已履行告知义务的证据。

    （4）对于存在职业危害和特殊危险的岗位，用人单位最好单独制定告知书、内容包括职业危害和危险的具体情况，仍由员工签字，并由企业保管。