第一，节省招聘费用，降低用人成本。用工单位需要劳务人员，只需将详细的招工简章给劳务派遣单位，由劳务派遣单位组织劳务人员，节省用人单位在招聘组织劳务人员时的各种费用、时间与精力。由于派遣公司的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用，为用人单位节省用人成本。

    第二，避免企业与员工的劳资纠纷。用人单位对员工因违章违纪等原因而应辞退的，可将员工退回劳务派遣单位，这样可避免用人单位与员工之间直接发生劳资纠纷。

    第三，增强用人单位用人方式的灵活性。研发机构、生产型企业采用劳务派遣形式，可随业务量的改变而增减人员。用人单位因某个项目需要用人时，由劳务派遣单位派遣各类人员，不需要时退回，从用工单位来看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。

    第四，企业可减少一些法律责任，规避风险。劳动监察部门检查用工是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由劳务派遣单位接待，发生工伤事故或劳务纠纷，一般也由劳务派遣单位来处理。

    第五，解决机关事业单位用人受编制和指标限制的难题。机关事业单位的用人，最担心是“人一进来，就得管一辈子”的用人模式。通过劳务派遣的形式，既解决机关事业单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。