《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”劳务派遣有其负面影响，主要包括：第一，冲击正规职业。派遣工的待遇和用工成本上往往低于正规工，用工单位出于规避对正规工的雇主义务、降低用工成本的动机，会作出尽量减少正规工数量，大量使用派遣工的选择，特别是在以往使用正式工的主业岗位、核心岗位、常年性岗位实行劳务派遣，就会减少用工单位对正式工的需求，从而对正规就业造成冲击；第二，影响劳动关系稳定。在劳务派遣中，劳动关系具有短期化和流动率高的特点，随着劳务派遣经营范围的不断扩宽，加剧了劳务关系的短期化，使劳动者就业更加不稳定。过多使用派遣工，派遣工就业安全感不足，会影响职业安定。而且，劳务派遣不利于人力资本投资和劳动力素质提高，劳务派遣的范围过宽，特别是在主业、核心、常年性岗位实行劳务派遣，企业将难以保持和增强市场竞争力；第三，回归旧体制。劳务派遣在实践中使劳动制度改革中已经消除的旧机制得以回归。《劳动法》实施后，由于劳动合同制的全面推行，国家取消了企业的临时工制度。而现阶段的劳务派遣，其适用范围已不限于边缘性岗位、辅助性岗位、临时性（季节性）岗位，于是，在核心岗位、主业岗位、常年性岗位并存着派遣工和正式员工，使派遣工也成为劳动待遇低于正式员工的一种身份。这实际上回归到了原来的临时工制度。

    因此，为防范劳务派遣被滥用，尽量消除劳务派遣所带来的负面影响，有必要对劳务派遣适用范围作出限制。我国《劳动合同法》遂作出了这一规定。