企业与员工签订保密协议，企业是否应当向该员工支付“保密费”作为补偿呢？换句话说如果没有支付“保密费”保密协议是否有效呢？根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条的规定，以竞业禁止条款的形式签订的保密协议，企业应当支付补偿金，否则协议无效。而对于除此之外的保密协议是否也必须支付保密费，我国现行的劳动法律法规中没有明确规定，只是在一些地方法规中有所规定，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》就规定签订保密协议必须支付补偿金费。应当看到，商业秘密与竞业禁止尽管关系密切，但毕竟不完全相同。竞业禁止义务属于约定义务，必须由企业和劳动者做出协议，而保护企业的商业秘密是劳动者的法定义务，即使当事人不约定劳动者也应当依据诚实信用原则遵守该义务，不仅是在劳动关系存续期间，即使是在劳动关系终止后，劳动者仍然负有保守企业商业秘密的后合同义务，此法定义务不以支付“保密费”为要件。当然企业为了更好的保护商业秘密，可以与员工签订保密协议，使保密义务更加明确具体。现行法中并没有保密协议必须支付“保密费”的明确规定。至于企业自愿向劳动者支付“保密费”，也未尝不可。有人认为没有支付“保密费”保密协议就无效，未免过于武断，缺乏根据。

    尽管如此，根据劳动法中的权利和义务对等原则，劳动者承担了保密的义务，也应当有权获得相应的报偿。在实践中，一般认为签订保密协议应支付保密费。