竞业限制协议一般自双方签字盖章之日起生效（有特别约定生效条件的除外）。协议生效后，在双方约定的有效期内（最长为2年），竞业限制协议应当由双方依约履行。出现下列情形之一的，竞业限制协议应当终止。

    一、竞业限制约定的期限届满的。依据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限自劳动关系解除或终止后最长不得超过2年。也就是说，在双方约定的协议有效期内或两年期满后，竞业限制协议就自然终止。

    二、用人单位法人资格丧失或劳动者达到法定退休年龄以及死亡（宣告死亡或宣告失踪）的。 法人资格丧失的情形包括：被吊销营业执照；宣布破产清算；企业解散；经营期限届满、改制被兼并等。而劳动者达到法定退休年龄后就不再受劳动法的保护和约束，使得竞业限制协议的履行丧失基础要件。

    三、双方协商一致终止竞业限制协议的履行。