集体劳动合同又称为团体协议、集体协议，是由工会代表劳动者与企业通过协商谈判，根据法律、法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。集体劳动合同是在新形势下劳动关系从政府行为转变为企业行为，从行政关系转变为契约关系的情况下应运而生的。

    集体合同的内容主要包括三个部分：

    （一）劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。主要有以下内容：劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。

    （二）过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。

    （三）集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。

    进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的规定，集体合同签订后，应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。