（1）合同的主体不同。集体合同的当事人是用人单位与本单位的全体劳动者（由工会或职工代表）。劳动合同的当事人是用人单位与劳动者个人。

    （2）合同的内容不同。集体合同侧重规定用人单位有关劳动者共同的工作和生活条件方面的义务，如集体的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。劳动合同则仅规定劳动者个人与用人单位之间的权利义务。

    （3）法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是订立劳动合同的重要依据。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。