1、劳动报酬：

    劳动报酬主要包括：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

    2、工作时间：

    工作时间主要包括：（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。

    3、休息休假：

    休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。

    4、劳动安全与卫生：

    劳动安全与卫生包括：（1）劳动安全卫生责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳保用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。

    5、补充保险和福利：

    补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类和范围；（2）基本福利制度和福利实施；（3）医疗期待遇；（4）职工家属福利制度。

    6、女职工和未成年工特殊保护：

    女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的“四期”劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。

    7、职业技能培训：

    职业技能培训主要包括：（1）职业技能项目规划及年度计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。

    8、劳动合同管理：

    劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同变更、解除、终止及续订一般原则及条件；（4）试用期期限及转正条件。

    9、考核奖惩：

    考核奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）奖励制度；（3）惩罚制度；（4）奖惩程序；（5）考核制度；（6）考核程序。

    10、裁员：

    裁员主要包括：（1）裁员方案；（2）裁员程序；（3）裁员实施办法和补偿标准；

    11、集体合同期限：

    集体合同期限主要包括：（1）本合同期限；（2）期满后的处理方法；

    12、集体合同的变更和解除：

    集体合同变更和解除主要包括：（1）集体合同可以变更的情形；（2）可以解除集体合同的情形；（3）集体合同变更解除的程序。

    13、违反集体合同的责任：

    违反集体合同的责任主要包括：（1）违反集体合同的情形；（2）因违反合同所应承担责任的形式；（3）不视为违反集体合同的情形。

    14、争议的处理：

    主要包括：（1）协商处理的原则；（2）协商处理的程序。

    15、双方认为应当协商的其他内容。