在用人单位就某些涉及劳动者切身利益的重大事项时既与劳动者签订劳动合同也签订集体合同的情况下，发生争议时应当适用哪份合同的规定呢？

    依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，当发生内容冲突时，应当优先适用劳动合同中的规定。因为集体合同的内容是经过民主协商产生，是统一适用于某一类别岗位的所有劳动者，所以集体合同的标准应当是普遍的和较低的。因此，一旦出现劳动合同中约定的待遇或标准低于集体合同的情形，就应当按照集体合同约定的内容执行。如果劳动合同被确认为无效，则劳动者的相关待遇就也应当参照集体合同约定的内容执行。