警告和承担赔偿责任。

法律依据：

    《中华人民共和国劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。