【处罚种类】

    罚款

【法律依据】

    《江苏省劳动合同条例》第六十一条第三款：用人单位违反本条例第五十条第二款和第五十二条第一款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，可以处以1000元以下的罚款。

    第五十二条：用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动劳动合同之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。