目前，在处理劳动争议的程序规则方面，仍然在适用国务院在十多年前颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）（以下简称《条例》）。相对于《条例》而言，该法明显扩大了劳动争议仲裁的适用范围。

    6、法律、法规规定的其他劳动争议。

    条例关于劳动争议范围

    （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

    新法劳动争议适用范围

    （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    《劳动争议调解仲裁法》进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围，本条共19项内容，与《企业劳动争议处理条例》（原11项）相比较，增加了“因确认劳动关系发生的争议”等8项内容，都是近几年的劳动争议的焦点所在，比如“确认劳动关系争议”包括“是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等等”的纠纷。根据《劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这也将意味着“确认劳动关系发生的争议”的案件将大量发生。

    由此可以看出，该法增加了因确认劳动关系发生的争议，因工作时间、休息休假发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。