构成工伤必须以受伤者与用人单位构成劳动关系为前提。一般来说，劳动关系的建立一般是以双方订立书面劳动合同为起始时间点，但是劳动合同法为了更加有效的保护劳动者，特别规定了劳动关系的建立以用人单位实际用工之日起计算，即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要依法使用了劳动者，事实劳动关系成立。

    工伤是在劳动关系存续期间在工作地点因工作原因发生的事故伤害。而在招工考核期间，尚属用人单位招聘过程中，是否被用人单位录用尚无定论，更无从谈起劳动关系的建立。因此在招工考核期间发生事故伤害的，受伤者只能依法向侵权方索赔，而无法通过申报工伤获得工伤理赔。