案例一：上班身体不适回家死亡

    案情回放：陈某生前系某建材公司职工。去年3月5日上午，正在上班的陈某突感身体不适，出现头晕、胸闷、心慌，到医院就诊后，诊断为冠心病，医生建议其进一步检查。由于已近中午，陈某决定先回家。下午，陈某因病情突然恶化，在家中死亡。

    公司认为，工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。而陈某在工作时感到不适，回家很久后才死亡，不能认定为工作时间和工作岗位突发疾病，不属于工伤。

    法官说法：陈某之死应属于工伤。因为工伤保险条例中所称的突发疾病，是指职工在工作期间和工作岗位突然发生的任何种类的疾病。陈某在工作时间和工作岗位上，突然出现头晕、胸闷、心慌，该病症反应具备了疾病存在的基本特征。

案例二：上班时间上厕所致残

    案情回放：去年4月13日，某食品公司女工李某上夜班中途上厕所，因下暴雨，公司为排水在路中间临时开了一条小沟，但没有设置任何警示标志。由于灯光昏暗，未及时发现小沟的李某不慎跌伤，除花去三万余元医疗费用外，还造成六级残疾。

    公司认为，根据工伤保险条例规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而厕所不是工作场所，上厕所也与本职工作无关，故李某不构成工伤。

    法官说法：李某属于工伤。尽管工伤保险条例规定的应当认定为工伤的7种情形中，的确没有“因上厕所伤亡”之说，但该规定仅仅是列举性的说明，并不等于除此之外的任何情形，均不属于工伤。劳动法已经将“获得劳动安全卫生保护的权利”作为劳动者的基本权利，并列入了基本原则。这表明，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。本案中，李某在上班途中受伤，且公司挖排水沟后未设警示标志，对李某的受伤有一定责任，故应认定李某系工伤。

案例三：工作时开玩笑受重伤

    案情回放：赵某系某烟花公司的女工。去年9月15日上午，赵某在搬运半成品爆竹途中，遇到了手持火种刚试放完爆竹的同事宋某，赵某开玩笑问宋某是否敢点燃自己正在搬运的爆竹，宋某一边说“有什么不敢”，一边真的点燃了爆竹，结果将赵某炸成重伤。

    令公司不解的是，即使是这种情况，法院也判决认定赵某构成工伤。

    法官说法：法院的判决是正确的。因为，工伤保险条例规定不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅仅限于：“（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”虽然赵某有开玩笑的行为，但并不构成蓄意违章，赵某并非真的希望点燃爆竹，即没有主观上的故意。此外，宋某虽是造成赵某伤害的直接责任人，按理应承担侵权责任，但由于赵某享有索赔方式选择权，所以当赵某选择要求按工伤赔偿时，公司就应按工伤处理。