《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工是指与企业有劳动关系的劳动者，职工受留用察看处分，并未与企业解除劳动合同，与企业的劳动关系依然存在，仍属企业的职工，在工作时间发生的伤害可以依法认定为工伤。

    律师提醒：留厂察看措施属于职工惩罚制度中的一种，伴随着市场经济、个体及民营经济的发展，而法律制度上随着劳动合同法的实施，企业职工奖惩条例的废止，留厂察看制度无论是在经济形态层面还是法律制度层面均已经无法适应现在人力资源管理的客观需要，将会逐步消失在我们的视线中。