工伤申报中，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：

    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

    （二）劳动者以用人单位名义工作或者在用人单位的管理之下工作；

    （三）劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；

    （四）用人单位向劳动者提供基本劳动条件；

    （五）用人单位向劳动者支付劳动报酬。

    认定双方存在事实劳动关系的凭证包括：

    （一）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；

    （二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

    （三）用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    （四）有关执法机关出具的调查笔录、法律文书中涉及劳动关系认定的证据材料；

    （五）其他劳动者的证人证言等证明材料。

    其中，（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负主要举证责任。