履行工作职责可以理解为直接履行和间接履行两个方面。直接履行无需赘述，间接履行应当理解为虽然行为人的行为超出职务范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，可以认定为履行工作职责。对于起初是履行职务行为，后转化为个人行为导致的伤害事故，应当以超出职务行为范围为由不予认定为工伤。对于并非本人职责，但受单位指派或者委托从事的活动也可以认定为职务行为，在过程中受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

    履行工作职责的行为应当具备以下特征：

    1、职务标准。行为是否具有已形成劳动关系或雇佣关系的前提，是否与受雇范围相一致或相关联，是否存在超越职责范围等情况；

    2、时空标准。行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内，通常属于从事职责活动的范围；反之，则无法认定为履行工作职责；

    3、名义标准。一般情况下，行为若是以用人单位或者雇主名义，代用人单位或雇主从事某项活动，该行为应属于从事职责行为；反之则不然；

    4、目的标准。从事行为活动的行为其目的应当是履行职责。