其实，国务院通知的“企业裁员超20人需提前说明”，《劳动合同法》第四十一条已有明确规定。国务院为何要特别重申这一法律条文呢？笔者以为，这既与当前全球性的裁员潮有关，也与一些地方政策性限制企业裁员有关。

    尽管世界各国的政府都不想看到企业裁员，可是又不得不面对现实。但在应对企业裁员的时候，我们的一些地方政府往往缺少理性，限制企业裁员。比如，某省为了避免区域性、行业性的大规模减员，规定企业一次性裁员40人以上，须向当地劳动保障部门申报，经批准后才能执行。这无疑是公权越位。

    《劳动合同法》规定企业裁员的程序是合理的，既保护了劳动者的合法权益，也保护了企业的正当利益。政府如何应对企业裁员？笔者认为大概只能有四个选项：增强企业的道德与责任意识，呼吁企业尽量不裁员；帮助企业解困、减负，以减少企业裁员；当企业必须裁员时，监督企业依法裁员；企业裁员之后，政府应当好失业人员的“保障人”。