【案情】

    2008年8月31日，谢某来到一家公司担任外贸主管，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2008年9月1日到2009年8月31日。2009年1月17日到25日，谢某被派往法国出差，回国后他提出书面辞职申请。他认为，自己入职以来工作一直很尽力，但是仍然没有任何建树和突破，与公司领导的期望有较大差距，另外，公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日，谢某离开该公司。

    因谢某离职时，该公司没有发放其2009年1月份的工资。谢某和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁：公司要求谢某支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元；而谢某要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元，2008年12月份和2009年1月份的年终奖共6000元、伙食费和出差的费用3000元。

    在仲裁辩解时，该公司认为，年终奖的发放是不确定的，不一定每年都要发放，何况谢某离职是该年度还没有结束，没有到发放年终奖的时候。因此，该公司不应支付其2008年12月份及2009年1月份的年终奖。谢某则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。

【本期问题】

    1、谢某要求的年终奖金能否拿到？2、谢某除年终奖金外的其他要求又是否合理？

    3、年终奖金的计发以何为标准？4、基于此案，有人单位又有哪些启示？

【专家点评】

    1、谢某诉求的年终奖应该得到支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第2款“劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，谢某可要求公司支付其2008年12月和2009年1月的年终奖，至于年终奖该发多少，这就要看公司对于年终奖的计发是如何规定的，公司关于“谢某离职是该年度还没有结束，没有到发年终奖的时候”的辩解与上述法规明显冲突。

    2、关于谢某欠发工资的额外经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金以及伙食费和出差费等诉求。是否需支付谢某所谓的“欠发工资的额外经济补偿金”，关键看公司是否存在欠发的行为，从案情中了解到，谢某在回国后的第二天即离开公司，此时，公司是否有证据证明曾要求或通知过谢某领取工资，如有，则迟发工资的过错在谢某，否则，需额外支付25%的补偿金；对于解除劳动合同的经济补偿金，谢某的诉求与法相悖，因为是谢某主动提出解除劳动合同，且不存在被迫的因素；至于伙食费和出差费用，需看双方对此有无约定或公司有无相关规定，同时，需审查出差费用的发生是否有合理的理由，综合考虑后再确定是否需支付。

    3、关于年终奖金的计发标准。年终奖金属于工资的组成部分，如何发，应优先考虑双方的约定，在无约定的情况下，再看公司的规定，不过，根据《劳动合同法》第4条的规定，公司关于年终奖发放的规定应该有一个民主制定的程序，且要告知员工，当然，根据广东省高院，广东省劳动争议仲裁委《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第20条的规定，裁判部门对民主程序的要求并不高，对于2008年1月1日之后的，只要相关规定不违法，不存在明显不合理且已告知劳动者，而劳动者又没有异议的，仍可作为解决纠纷的依据。