风险一：申诉不符合受理条件。当事人提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门将不予受理，或受理后发现该情况的，会作出驳回等处理。

风险二：申诉请求不当。当事人提出的请求应当符合法律规定，有些当事人不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁部门的支持，还要负担相应的仲裁费用。

风险三：逾期改变申诉请求。当事人增加、变更申诉请求或者提出反诉，应当在举证期限届满前提出，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

风险四：超过申诉时效。当事人提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

风险五：授权不明确。当事人委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

风险六：不按时交纳仲裁费用。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，当事人应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

风险七：不按时出庭或中途退庭。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决。

风险八：不能提供证据。当事人申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。

风险九：仲裁裁决后一方当事人如期起诉。我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，当事人对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，而仲裁裁决也因当事人起诉而不发生法律效力。

风险十：对生效的法律文书不及时申请执行。根据《民事诉讼法》的有关规定，申请执行仲裁裁决的期限为1年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。当事人应及时到人民法院申请执行，否则将面临仲裁裁决不被国家强制力保护的风险。