第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

    （一）劳动者与用人单位协商一致的；（合意解除）

    （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（劳动者行使单方解除权）

    （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（试用期劳动者行使单方解除权）

    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（第四项至第十项是过错性解除）

    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（第十一项至第十三项是严重过错性解除，劳动者可以免除通知义务直接解除劳动关系）

    【解读】本条仅仅是对劳动合同法第36、37、38条的简单罗列，是为了对应下面的第19条关于用人单位解除合同的情形，目的是让劳动者心理感觉更平衡一点。