【案情】

    孙某是安徽芜湖某环保公司的环保工人，并且与公司签订了合法、有效的劳动合同。2007年7月2日，孙某于工作时间内清扫指定机动车道，被迎面驶来的捷达轿车撞倒在地，随后，孙某被送往当地“社保定点医院”接受治疗，治疗过程中环保公司向当地劳动和社会保障局提出工伤认定的申请，并提交了相应的材料，劳动和社会保障局根据申请材料结合调查事实，经过审查、核实后认定孙某为工伤。在孙某伤情稳定后，单位又向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，经过审查，鉴定委员会于8月2日作出伤残三级鉴定结论。9月2日孙某出院。

    8月10日环保公司分立为两个环保公司，分别为芜湖甲公司和芜湖乙环保公司，甲乙公司内部规定由甲环保公司支付原公司的债务。孙某认为，虽然单位分立为两个公司，但是其在原公司所受伤害应当由新立的单位予以赔偿，对于孙某的要求乙单位拒绝承担，甲乙两单位相互推诿。

    最后，孙某将争议提交至当地劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会受理了孙某的申请，其通过对案件的审查后认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担孙某停工留薪费用、伙食补助费、护理费用、缴纳基本医疗保险费，其中停工留薪费用、护理费用的期间为7月2日至8月2日，即一个月的时间。单位在赔偿过程中分立的，承继单位应当依法承担原单位的工伤保险责任，分立过程中的内部规定不得对抗工伤职工，所以，仲裁机构依法裁决，由甲乙两公司承担孙某停工留薪费用、伙食补助费、护理费用、缴纳基本医疗保险费。

【案例分析】

    在实践中，用人单位合并、分立、转让的情况已并不新鲜，那么这种合并、分立、转让会给工伤职工的工伤索赔带来什么样的影响呢？本案就是因用人单位分立而产生工伤责任分担的争议，我们仅以下面的几个方面分析用人单位合并、分立、转让给工伤职工的工伤索赔带来的影响：

    一、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

    企业的分立、合并是单位变更的主要形式，其具有必然性。为适应复杂的市场形势，追求自身利益的最大化，企业法人可以在履行有关法律手续的前提下，变更企业的形式或者实行企业的合并、分立，以此改变经营范围，分散经营风险，最终实现资源的优化配置。

    企业合并是指两个以上的企业合并为一个企业。企业分立是指一个法人分为两个以上的企业。无论是企业的合并还是企业的分立，都不能以损害第三人的利益为代价，否则就会使这种资源配置的形式变为规避法律的手段，所以《民法通则》第44条第2款规定，企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。

    工伤职工的工伤保险责任是工伤职工应当依法享有的一项权利，根据企业的变更不得损害相关权利人利益的原则，工伤职工的工伤保险责任应当由变更后的企业承担，只有这样才能保障企业变更的合法性。根据《工伤保险条例》第41条第1款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

    本案中的用人单位在工伤保险责任承担过程中分立，工伤职工的权利不因企业的这种分立而遭受影响，职工的工伤保险责任应当由承继单位承担，即应由甲乙两单位承担，这种承担是一种连带责任的承担，也就是说，工伤职工可以选择其中任意一个作为索赔对象，也可以以分立后的两个公司为共同被告，要求他们承担工伤保险责任，值得注意的是，分立后的企业对分立后所承担的责任问题有约定的，该约定只在分立企业之间有效，不得以此作为拒绝承担工伤保险责任的依据。

    二、原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

    企业变更后除了对工伤保险责任的承担产生影响外，企业的合并、分立还会对未来职工社会保险费的缴纳产生影响，这也是对未来职工发生工伤事故的保护。根据《工伤保险条例》第41条第1款规定，用人单位分立、合并、转让的，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。也就是说，承继单位从此担负起缴纳工伤保险、保护职工工伤待遇的重任。

    在本案中，仲裁机构依法审理了孙某与变更后用人单位之间的争议，其认为，单位在赔偿过程中分立的，承继单位应当依法承担原单位的工伤保险责任，分立过程中的内部规定不得对抗工伤职工，仲裁机构的认定和裁决是符合法律规定的，是正确的。

【律师总结】

    为了实现资源的优化配置，市场主体之间经常会利用各种途径进行企业优化整合，企业之间的合并以及企业的分立是很常见的，这也会产生一些新的问题，比如说用人单位分立、合并、转让后工伤责任的承担问题。作为律师我们建议，企业在合并、分立时应当做好变更后的“善后工作”，切实维护工伤职工的合法权利，用人单位分立、合并、转让的，并不影响工伤职工获得工伤赔偿待遇，原单位的工伤责任应当由合并、分立后的承继单位承担。