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出国劳务人员因工伤亡，除享受人身意外伤害保险金之外，是否还应享受国内的工伤待遇？
发表时间：2009-4-23 浏览次数：2012
    陈民的儿子陈某是辽宁某建筑公司的职工（以下简称辽宁公司），2003年4月辽宁公司与北京某劳务派遣公司（以下简称北京公司）签订协议约定：由北京公司将陈某派往阿富汗提供劳务，陈某与辽宁公司保持劳动关系，北京公司为陈某投保在国外期间的人身意外伤亡保险。2004年元月陈某在阿富汗因工伤亡，北京公司按合同约定给付了陈某家属意外伤亡保险金。辽宁公司认为陈某人身意外伤亡已经得到了赔偿，因此，拒绝按国内的工伤保险规定，支付陈某的一次性伤亡补助金、抚恤金等。陈民不服辽宁公司的决定，将辽宁公司告上了法庭，要求辽宁公司按国内工伤保险的规定支付陈某的一次性伤亡补助费、丧葬费、亲属的抚恤金。


评析：


    北京公司为陈某投保的人身意外伤害保险，属于人身保险合同，该合同是一种具有给付内容的保险合同，只要发生合同约定的事故或达到合同约定的期限，保险人就要给付投保人或受益人保险金，而不按被保险人是否有损失或损失已从其他途径得到补偿。因此，保险金不具有损害赔偿的性质。劳动部1992年6月15日《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》第二条规定，“外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇重复的费用可以酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。”陈某在阿富汗工作期间并没有参加当地的工伤保险，发生伤亡后也没有得到国外赔偿。北京公司为陈某投保的人身伤亡保险,所得到的保险金不具有赔偿金的性质。陈某在国外期间与辽宁公司的劳动关系没有中止，其在国外因工伤亡，辽宁公司应按工伤处理，按国家规定为陈某申报工伤。因辽宁公司没有为陈某缴纳工伤保险，由此给陈某造成的损失应付赔偿责任。因此，辽宁公司应按国家规定支付陈某家属陈民一次性死亡补助金、抚恤金、丧葬费。
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