黄某，男，22岁，系广州某私人承包的建筑工程公司的江西籍临时工。1996年5月到该公司当建筑工人，并与包工头签订了“雇佣协议”，协议中包含“雇主对民工的工伤概不负责”、“民工非因工负伤或患病所需的医疗费由民工自行负责”等条款。1997年2月黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折。公司即派车将其送医院救治，公司包工头也承认黄某属于工伤，在送黄某入院时留下2000元给黄某作医疗费，并告诉黄某：“我们已签订‘雇佣协议’，按理我可以概不负责，但出于人道我给你2000元作为医疗费，以后的事情不要再找我麻烦了。”然而由于黄某伤情较严重，住院两个多月，共用医疗费近万元，黄某无力支付，只好又找包工头帮忙解决，但包工头多次表明一分钱也不能再给，因此，双方发生了争议。

【专家评析】

    像包工头与黄某签订的“雇佣协议”中包含的“雇主对民工的工伤概不负责”等条款实际上是一种“生死合同”(即民工生死与包工头无关之意)，是不合法的，从签订之日起就无效。《劳动法》第七十三条规定：劳动者在“因工伤残或者患职业病”时，“依法享受社会保险待遇”。最高人民法院也于1988年10月14日在《关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复》中指出，工伤概不负责的条款既不符合有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，属无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认为无效条款的协议，但在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据《民法通则》和《劳动法》等法律法规的有关规定处理，具体工伤待遇应按劳动部《企业职工工伤保险暂行办法》(劳部发[1996］266号)规定的标准执行。当然，为防止类似事情发生，劳动者应了解自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议。用人单位或雇主也不应与劳动者签订无效的“生死合同”，即使签订了，也不能剥夺工伤者享受工伤待遇的权利。