【案例】

    李某，男，21岁，系光强美容仪器厂(私营企业)的四川籍外来工。1997年8月30日，在工作时不慎被机床砸伤，致右手中、无名指离断。这次工伤事故完全是由于李某安全意识淡薄、违反操作规程引起的，李某对此也无异议，故老板以此为由拒绝给李某支付工伤待遇。李某认为虽然自己违反操作规程，但并非故意行为，不给工伤待遇是不合理的，遂与老板发生了争议。

【专家评析】

    认定李某是否属于工伤并列入工伤保险范围，关键是要弄清楚其行为是故意还是过失，如果是过失行为则应认定为工伤，若为故意行为就不能认定为工伤了。劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996］266号)规定，只要符合在工作时间、工作地点、为工作受伤“三要素”的伤亡事故就可列入工伤保险范围，这里不强调伤亡者的过失责任大小。266号等文件也明确规定：故意或蓄意违章行为不能认定为工伤。那么，什么是过失，什么是故意呢?从法学上讲，过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见到，或者已预见到但轻信能够避免的一种心态。而故意则指行为人明知自己的行为会产生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的一种心态。266号文贯彻了工伤保险无责任(无过失)补偿这一国际上普遍实行的原则，其可贵用意，是将事故的责任和原因与工伤保险待遇区别对待，以保障工人的权利；同时，事故的责任和原因也一定要调查清楚，以便改进防护措施，保障工人的人身安全；对责任者要分别原因给予必要的责任追究。本案中，李某是由于“安全意识淡薄、违反操作规程”而受伤的，属于过失行为，所在单位应无条件给予相应的工伤保险待遇。