招聘入职阶段风险基本内容

    （1）入职把关不严的风险；

    包括劳动者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。是否有潜在疾病、身体缺陷等。是否达到了法定就业年龄等；

    （2）双重劳动关系给用人单位带来的风险；

    避免因未尽职审查致使承担双重用工的连带责任；

    （3）劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险；

    劳动合同效力的影响；用人单位直接解除劳动合同的法律依据、制度依据和法定程序；

    （4）入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；

    用人单位的告知义务包括的内容；如何履行告知义务；如何保留履行告知义务的证据；用人单位有权了解的劳动者信息内容；

    （5）用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？

   （6）入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；