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企业、事业单位HR常年法律顾问服务内容(服务背景)
发表时间:2009-5-11 浏览次数:1932

 


    人力资源管理人员手中的两柄“利器”是“HR管理技术”和“劳动法律”。对此,不容置疑。为什么会这样说?因为进行人力资源管理首先需要采用科学的管理方式、手段、方案;其次,人力资源管理行为要在相关的法律框架下进行,也就是说,HR管理行为要合法。并且,任何管理方案最终都通过规范化的文件表现出来,这个表现过程就是劳动法律应用的过程。如果仅强调了管理的科学、合理并且符合公司经营利益而忽略了管理的合法性,则极易引发劳动争议。


    那么,对于公司HR管理工作,应如何做得更加具有“法律性”些?一方面,HR人员要认真学习劳动法律知识,在工作中应用;另一方面,公司可将人力资源管理法律事务外包,接受常年人力资源法律顾问服务。


    常年HR法律顾问的作用是什么?站在劳动法的角度来审视、处理企业HR管理问题,使企业整体人力资源管理框架合法、有效。帮助客户建立规范化的、符合劳动法律要求的人力资源管理体系,加强员工关系管理,稳定公司与员工间劳动关系。更重要的是,帮助客户防范人力资源管理法律风险,使企业日常HR管理行为得到专业的支持与随时的帮助,使人力资源管理成为企业经营战略发展的人力资本保障。

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      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问,可拨打:13851826011与我们联系。
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