当劳动者在与用人单位发生争议矛盾后，何时通过诉讼途径维权才受法律保护？这个问题就是我们通常所说的仲裁时效问题。劳动争议的仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

    现在劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这不能适用所有类型的劳动争议案件，例如有关劳动报酬追索的案件，最高人民法院就规定了仲裁时效可以从劳动者主张权利之日起计算。