当事人申请劳动争议仲裁应在什么期间提出？

    《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一关于仲裁时效期间的规定广受批评。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当事人提出仲裁申请应当在时效期限内提出，逾期不提出，则丧失了申请仲裁的权利，但是当事人因不可抗力或者其他正当理由超过仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这里的“不可抗力”指不能预见、不能避免或不能克服的情况，例如，因地震、水灾，或者因战争、交通中断，当事人无法完成在仲裁时效内应当完成的行为。所谓其他正当理由，是指除因不可抗拒的事由外，妨碍事由的发生不应归责于当事人，如仲裁时效期间开始后，当事人突然患病住院，或因交通事故，身受重伤，无法在仲裁时效期间内完成应为的行为，都属于因其他正当理由而耽误仲裁期间。至于是否确属因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效，由仲裁委员会认定，是否受理这类仲裁申请，也由仲裁委员会作出决定。

    仲裁申请时效从劳动争议发生之日起算。所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。