在劳动关系存续期内产生的支付工资的争议，可以分为两类：一类是未按劳动合同的约定支付劳动者的工资，即拖欠工资；另一类是减少劳动者的工资。对于后一类案件，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定的举证责任属于用人单位的情形；对于前一类案件的证明“已经拒绝劳动者工资要求的”的责任仍然在用人单位。

    对于本项的规定，我们认为在实际中更有利于保护劳动者的合法权益。首先，用人单位在通常情况下不会明确拒绝支付工资，如果用人单位明确拒绝支付劳动者的工资，那么劳动者就可以按照法律的规定申请仲裁；其次，如果用人单位不能证明已经明确拒绝，那么，就按照劳动者主张权利的日期为劳动争议之日，即无论何时劳动者主张权利都算是劳动争议发生之日，这样的规定对于劳动者利益的保护更加有利。