受理范围 | 争议时效 | 争议管辖 | 诉讼文书 | 仲裁诉讼程序 | 诉讼须知 | 裁诉链接 | 争议调解 | 撤裁申诉 | 典型案例 | 政策法规 |
新型劳动关系热点文章
新型劳动关系最新文章
返回首页 > 返回 新型劳动关系 列表
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如何确定劳动仲裁时效期间的起算点？
发表时间：2009-4-5 浏览次数：1444
    《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止后应该支付由用人单位支付给劳动者经济补偿金，并不得拖欠劳动者的工资和福利待遇等劳动报酬。
温馨提示：
      如果您有法律方面的疑问、需要委托律师诉讼或聘请常年法律顾问，可拨打：13851826011与我们联系。
分享到：
【返回顶部】 【关闭】 【打印】