《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”仲裁申请期间中断的事由有以下几个：

    1．向对方当事人主张权利

    设置仲裁时效的目的是督促当事人在发生劳动争议之后，及时寻求解决的途径。如果当事人在争议发生之后向对方当事人主张了权利，仲裁时效的目的就已经达到，构成仲裁时效中断。

    2．向有关部门请求权利救济

    在劳动争议发生后，当事人向有关部门明确表示要求解除劳动争议的意思。在我国劳动者普遍素质不高以及不了解劳动争议解决机制的情况下，劳动者在劳动争议发生之后习惯上去找有关部门要求解决劳动争议。在此种情形之下，劳动者及时表示了要求解决劳动争议的意思，仲裁申请期间所追求的目的——督促当事人行使权利——也已经达到，只是劳动者解决的途径是找有关部门。

    对于此处的有关部门应该作广义的理解，既包括劳动和社会保障行政部门，也包括用人单位的主管机关，政府等。

    3．对方当事人同意履行义务

    用人单位对于劳动争议没有异议，同意履行。此处的同意履行义务，包括用人单位承认有履行义务，要求缓期履行或提供担保并表示愿意承担责任。

    对于用人单位同意履行义务的形式没有特别的规定，既可以是书面同意也可以是口头同意，只要用人单位明确表达了同意履行的意思表示即可。

    仲裁时效期间中断的效力，在于使此前已经进行的期间归于无效，从中断时起重新计算期间。但因发生中断的原因不同，重新计算仲裁时效期间的起算点亦有不同：

    1．劳动者向有关部门请求权利救济而导致仲裁申请期间中断的，从有关部门作出处理决定、明确表示不予受理时起，重新计算仲裁时效期间。

    2．用人单位同意履行义务而导致仲裁时效期间中断的，从用人单位明确拒绝履行义务时起重新计算仲裁时效期间。