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劳动争议仲裁时效期间届满后的法律后果是怎样的？
发表时间：2009-4-5 浏览次数：1768
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的劳动仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”对于该条规定，可作如下理解：其一，劳动争议仲裁委员会以劳动仲裁申请超过法定期限为由，作出不予受理的书面通知，当事人不服，向人民法院起诉，人民法院应当受理。其二，人民法院受理后，对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求；对已超过劳动仲裁申请期限，但有不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应当进行实体审理，并依法作出判决；对没有超过劳动仲裁申请期限的，人民法院应当进行实体审理，并依法作出判决。由此可见，对于超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应驳回其诉讼请求。也就是说，对于超过劳动仲裁申请期限的劳动争议案件，当事人丧失的是胜诉权，即实体意义上的诉权，而不是起诉权，或者说是程序意义上的诉权。
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