劳动者或用人单位在仲裁时效内向政府相关部门就自身权利提出救济申请的，仲裁时效应当中断并重新计算。下面我们简单介绍一下可以救济的部门以及救济的程序。

    一、劳动争议调解组织。这里的劳动争议调解组织包括用人单位内部的劳动争议调解委员会、用人单位内部的工会组织或者街道办事处设置的人民调解委员会。劳动者或用人单位可以通过向上述部门提出调解申请来实现仲裁时效中断的目的。申请的程序是劳动者或用人单位书写符合规定的调解申请，包括申请人的自然信息、纠纷发生的过程、调解申请事项以及事实和理由并提交与上述调解组织。

    二、劳动监察部门。劳动者或用人单位可以就劳动监察部门管辖范围内的请求向其申请投诉或举报。劳动监察部门的职责范围在本网劳动监察章节中有详细阐述。申请的程序是填写《劳动保障监察投诉书》，填写投诉人自然信息、投诉请求以及事实和理由后递交与劳动监察部门。

    三、信访部门。劳动者或用人单位可以就自己的请求向信访部门提出书面请求。这种情况下劳动者或用人单位应当保留书面申请的复印件或所填写表格的复印件以实现通过此行为致使仲裁时效中断的目的。（刘毅律师）