【案情】

    2007年1月10日，刘某与南京某公司签订了2007年1月15日至2010年1月14日、为期3年的劳动合同，刘某在该公司从事有毒作业。2008年9月25日，刘某所在的车间进行岗位竞聘，刘某未被录用。2008年9月28日至同年11月28日，该公司对刘某等未被录用的职工进行了学习培训，培训结束后将刘某调到实业部工作，但该公司以刘某拒绝到新分配的部门上岗为由，在没有为刘某做离岗前的职业健康检查的情况下，于2008年12月5日作出了与刘某解除劳动合同的决定，并以特快专递的方式向刘某送达了解除劳动合同证明书。刘某收到后，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系。仲裁委经审理作出裁决，支持了刘某的申诉请求。该公司不服，向区法院提起诉讼。

【评析】

    刘某代理人刘毅律师认为，该公司以刘某无正当理由拒不服从工作调配，拒不上岗工作为由与其解除劳动合同，却未提交有效证据证明，且刘某对此亦不予认可，故对该公司的解除不符合法律规定。另外，刘某从事有毒作业，按照《劳动合同法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同前，应对劳动者进行离岗前的职业健康检查。该公司与刘某解除劳动合同前，未对其进行离岗前的职业健康检查，行为违法，故该公司解除刘某劳动合同的决定应予撤销。

【判决】

    依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等规定，法院判决：撤销该公司于2008年12月5日作出的与刘某解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。