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  律师指导企业审核劳动合同系列之五(劳动纪律) 2009-9-15
  律师指导企业审核劳动合同系列之四(劳动报酬) 2009-9-15
  律师指导企业审核劳动合同系列之三(劳动保护和劳动条件) 2009-9-15
  律师指导企业审核劳动合同系列之二(工作内容) 2009-9-15
  律师指导审核劳动合同系列之一(劳动合同期限) 2009-9-15
  解读影响劳动合同效力的法律因素 2009-8-19
  用人单位如何避免签订或合法解除无固定期限劳动合同 2009-8-19
  用人单位续签劳动合同操作指引 2009-8-18
  劳动者拒绝签订无固定期限合同操作指引 2009-8-10
  用人单位解除或终止劳动合同后的随附义务 2009-8-10
  用人单位与劳动者续签劳动合同操作指引 2009-8-8
  员工编造或伪造工作经历用人单位解除劳动合同的合法性 2009-8-7
  用人单位应当建立无固定期限劳动合同管理的应对机制 2009-8-3
  用人单位与境外人员签署劳动合同的法律适用及对策 2009-7-25
  用人单位如何正确合理合法地解除劳动合同? 2009-7-25
  用人单位知悉劳动者的相关信息应在合理范围内 2009-7-24
  用人单位试用期辞退员工需要注意的相关问题 2009-7-24
  用人单位解散后劳动合同的终止时间如何确定? 2009-7-23
  金融危机下用人单位签订劳动合同注意事项 2009-7-19
  用人单位签订无固定期限劳动合同操作指引 2009-7-13
  用人单位应当建立和完善劳动合同的中止履行制度 2009-7-11
  用人单位与劳动者订立的劳动合同应明确职业病的内容 2009-7-9
  用人单位单方解除劳动合同的程序应当规范 2009-6-30
  合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制 2009-6-30
  用人单位如何以“经济性裁员”单方解除劳动合同? 2009-6-29
  用人单位如何选择非过失性解除劳动合同的方式? 2009-6-29
  如何以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同? 2009-6-29
  如何以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同? 2009-6-29
  如何以劳动者“医疗期满”解除劳动合同? 2009-6-29
  如何以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同? 2009-6-28

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