【法条链接】

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（《劳动合同法》第四十三条）

【风险影响】

    用人单位单方解除劳动合同必须符合相应的程序规定，否则就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任：

    1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

    2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按所规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

【应对策略】

    1、凡是用人单位要单方面解除劳动合同的，都必须事先提前将理由通知工会。

    2、对于用人单位提出的解除劳动合同理由，如果属于违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

    3、对于工会提出的意见，用人单位应当认真研究，采纳合理化建议，并将处理结果再一次通知工会。

    4、用人单位单方解除劳动合同时，没有将解除理由事先通知工会，或者在工会提出意见后为将处理结果再一次书面通知工会，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

    5、工会不能影响用人单位的自主权。也就是说，只要用人单位符合单方面解除劳动合同的程序要求，是否解除劳动合同决定权在于企业。

    6、解除劳动合同，企业要即使出具证明。