劳动争议案件中，用人单位的举证责任主要包括两个部分：

    一、普通举证责任。依据“谁主张、谁举证”的基本举证原则，用人单位对自己提出的观点和主张应当提供证据加以证明。

    二、特殊举证责任。依据劳动合同法和最高法院劳动争议案件司法解释的规定。在特殊情形下，法律规定对于劳动者提出的主张是由用人单位承担倒置的举证责任。若用人单位举证不能的，则应当承担败诉的法律后果。这些特殊情形包括：解除劳动关系纠纷、减少劳动报酬纠纷；计算工作年限纠纷等。

    除上述特殊案由需要用人单位承担倒置举证责任外，还有几种类似举证责任倒置的情形需要用人单位注意。这几种情形下本来举证责任应当是由劳动者承担的，但因为具备了某种特定的情形，导致法律上将举证责任分配给用人单位，由用人单位进行举证。这种类型主要包括：考勤记录的举证；加班工资的举证等。如果用人单位在给定的期限内未能举证的，应当承担不利后果。（刘毅律师）